책 (60) 썸네일형 리스트형 빨강머리 앤이 하는 말_ 아침이라는 리셋 버튼 아침이라는 리셋 버튼 p. 60 이제 나는 기적을 믿지 않은다. 그러므로 불멸의 역작을 쓰길 바라기보다, 차라리 내가 할 수 있는 일을 매일 할 수 있게 해달라고 기도한다. 매일 쓰고, 매일 읽는 사람이게 해달라고 말이다. 타르코프스키가 그의 영화 에서 말한 것도 그런 것이다. 화장실 변기 안에 물 한 컵을 붓는 사소한 행위조차 매일 하는 것에는 신성함이 깃든다. 내가 매일 꾸준히 하나님의 말씀을 읽고 묵상하고 기도하고 싶은 이유는 하나님을 좋아해서 인 것 같다. 하나님을 닮은 사람이고 싶고, 하나님의 마음을 알고 싶고, 하나님의 일을 하고 싶은데, 가장 큰 건 하나님을 좋아하니까 잃어버리고 싶지 않기 때문이다. 별로 중요하지 않은데 하고 있는 일들 때문에, 소중한 것들을 놓치지 않으면 좋겠다.. 2019.8.27 화요일 1pm 내가 정말 좋아하는 시간, 누워서 책보다 자는 점심시간 ㅎㅎ 2019.8.20 화요일 1pm 2학기 수업계획을 짜고 있다. 2019.7.2 화요일 1pm 세진이가 생일 선물로 이 책을 줬다. 수련회 당일이 생일이었는데 선물을 줘서 너무 놀라고 고마웠다. 이 책은 제목부터가 마음에 들어서 꼭 읽고 싶었던 거라 너무너무 기뻤다. 세진이는 내가 좋아할만한 책을 고르느라 서점에서 한시간 동안 고민했다고 했다. 너무 감사하다. ㅠㅠ <초격차> 1장 리더_본성vs훈련 리더는 타고나는 것인가, 길러지는 것인가 어떤 사람이 리더의 자질을 갖추고 있는 것일까? 본성(nature) vs 훈련(nurture) 리더의 자질은 본성에 의한 영향이 3분의 1, 훈련으로 얻을 수 있는 부분이 3분의 2쯤 되지 않을까 생각한다. 우리는 한 가정에서 태어나 성인이 될 때까지 주변 환경과 교육의 영향을 받으면서 성장하게 된다. 모든 사람에게 타고난 ‘본성’이랄까, 태생적 ‘기질’이란 것이 분명 존재한다. 때로는 성장 환경이 타고난 그 사람의 성격마저 바꿔놓을 때도 있다. 그래서 리더의 자질을 판단할 때 우선 그의 성장 과정을 면밀히 검토하는 일이 필요하다. 집안이 화목했는가, 어떤 환경에서 교육받았는가, 어떤 종류의 필요한 교육을 받았는가, 인생에서 무엇을 가장 중요한 가치로 삼.. <초격차> 변신 변신 스탠퍼드 대학의 분위기는 제게 큰 충격을 주었습니다. 박사학위를 취득해서 교수가 되겠다는 저의 생각에도 변화가 생기기 시작했습니다. 스탠퍼드 대학교수들의 교육 방법 또한 제게 큰 도전이었습니다. 그동안 어떻게 문제를 풀어야 하는지에 대해서만 교육받아왔는데, 왜 이 문제를 풀어야 하는지, 무엇을 위해서 이 문제를 풀어야 하는지에 대해 생각하도록 깨우쳐주었기 때문입니다. 초격차를 향한 첫걸음 1983년 삼성그룹의 창업주인 이병철 회장이 중요한 결정을 내렸습니다. 삼성이 반도체 사업에 진출한다는 선언이었습니다. 반도체를 개발할 연구 인력도 없고 생산 경험도 업스며, 연구개발을 위한 인프라도 부족한 상태에서 반도체라는 첨단 기술에 도전한다는 것이 무모하게 보였을 것입니다. 당시 모든 삼성 반도체의 .. <ATOMIC HABITS> 1-2. 정체성, 사람을 움직이는 가장 큰 비밀 습관 바꾸기 습관을 바꾸기 어려운 이유는 변화시키고자 하는 대상이 잘못되었거나 방식이 잘못되어서이다. 습관을 지속하기 위해서는 정체성 중심의 습관이 세워져야 한다. 이는 내가 어떤 사람이 되고 싶은지에 집중하는 데서 시작한다. 우리는 뭔가 개선하고자 할 때 정체성의 변화를 생각하지 않는다. 예) “날씬해지고 싶어(결과/목표) 이번에 다이어트를 해야겠어(과정/계획)” -> 나는 운동하는 사람이야(정체성) 본질적인 동기가 최종적인 결과로 나타나는 것은 습관이 정체성의 일부가 될 때다. “나는 이런 것은 ‘원하는’ 사람이야.”라고 말하는 것은 “나는 ‘이런’ 사람이야.”라고 말하는 것과는 매우 다르다. 자신의 어떤 모습에 자부심을 가질수록 그와 관련된 습관들을 유지하고 싶어진다. - 목표는 ‘책을 읽는 것’.. 2019.3.26 화요일 1pm 다음주부터 같이 할 책 이전 1 2 3 4 5 6 7 8 다음
