강점을 활용하기 위한 질문

1. 당신은 이 회사에서 보수를 받는 대가로 어떤 일을 하고 있습니까?

2. 내가 어떤 공헌을 할 수 있을까?

3. 남들은 할 수 없으나 내가 할 수 있는 일, 그것도 잘만 하면 회사를 확 바꿀 수 있는 일은 무엇일까?

다른 분야에 종사하는 동료에게
4. “당신이 우리 조직에 공헌해야 할 몫을 다하기
위해 내가 당신에게 할 수 있는 공헌은 무엇인가? 당신은 언제, 어떻게, 그리고 어떤 형태의 공헌을 필요로 하는가?”

5. 내가 잘 할 수 있는 일은 무엇인가?

6. 나의 강점이 발휘될 수 있는 적합한 회사에서 일하고 있는가?

7. 인사고과에 관한 질문
그(또는 그녀)가 무엇을 잘했는가?
앞으로 잘할 수 있는 것은 무엇인가?
자신의 강점을 최대로 활용하기 위해 그는 무엇을 배워야 하고 또 습득해야만 하는가?
만약 나에게 아들이나 딸이 있다면, 내 자식을 이 사람과 함께 일하게 할 것인가?
그 이유는 무엇인가?

이러한 인사고과는 일반적으로 사용되는 방법보다 개인을 훨씬 깊이 있게 살피게 한다. 그리고 이 방법은 강점에 초점을 맞춘다.